في العقود الأخيرة ، برز مفهوم "المصعد الزجاجي" كظاهرة مهمة في سياق ديناميات الجنس في مكان العمل. كمورد للسلالم الزجاجية ، شاهدت بشكل مباشر تأثير هذه الهياكل المادية على بيئات العمل المختلفة. ومع ذلك ، فإن مصطلح "المصعد الزجاجي" له أيضًا معنى مجازي يتعلق بالتقدم السريع للرجال في أماكن العمل التي يسيطر عليها الإناث. في هذه المدونة ، سأستكشف كيف يؤثر المصعد الزجاجي على القرار - اتخاذ القوة للرجال في أماكن العمل هذه.
فهم المصعد الزجاجي
تم صياغة مصطلح "المصعد الزجاجي" لأول مرة من قبل عالم الاجتماع كريستين ويليامز في عام 1992. ويصف القوى غير المرئية ولكن القوية التي تدفع الرجال إلى الأعلى في المهن التي تهيمن عليها الإناث. بينما يشير "السقف الزجاجي" إلى الحواجز التي تمنع النساء من التقدم إلى مواقع أعلى في الحقول التي يسيطر عليها الذكور ، فإن المصعد الزجاجي يعمل في الاتجاه المعاكس للرجال في الإناث. غالبًا ما يجد الرجال في أماكن العمل أنفسهم سريعين - يتم تتبعهم في القيادة والقرار - إجراء أدوار ، حتى عند مقارنتها بزملائهم مع مؤهلات وخبرات مماثلة.
أحد الأسباب الرئيسية لوجود المصعد الزجاجي هو الصور النمطية الجنسانية. لدى المجتمع منذ فترة طويلة - معتقدات حول أدوار الجنسين ، حيث يُنظر إلى الرجال على أنهم أكثر موثوقية وعقلانية وأكثر ملاءمة للمناصب القيادية. في أماكن العمل التي تهيمن عليها الإناث مثل التمريض والتدريس والتعليم في مرحلة الطفولة المبكرة ، لا تزال هذه الصور النمطية تؤثر على قرارات التوظيف والترويج. على سبيل المثال ، عندما يصبح منصب الإدارة متاحًا في وحدة التمريض ، قد يكون من المرجح أن يتم النظر في الممرضة الذكور للدور بسبب التصور بأنه سيحضر أسلوب قيادة "حازمة" أكثر.
التأثير على القرار - اتخاذ السلطة
يؤثر وجود المصعد الزجاجي بشكل كبير على قرار - اتخاذ القوة للرجال في أماكن العمل التي يسيطر عليها الإناث. غالبًا ما يجد الرجال الذين يتم ترقيتهم بسرعة من خلال المصعد الزجاجي أنفسهم في مواقع يمكنهم تشكيل السياسات وتخصيص الموارد واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
في قطاع التعليم ، فإن المعلمين الذكور الذين يتم ترقيتهم إلى المناصب الإدارية لديهم رأي في تطوير المناهج الدراسية ، وتوظيف الموظفين ، وتخصيص الميزانية. يمكن أن يكون لقراراتهم تأثير بعيد على جودة التعليم المقدمة في المدارس. نظرًا لأن لديهم وجهات نظر مختلفة بناءً على تجاربهم بين الجنسين ، فإن هذه القرارات قد لا تتماشى دائمًا مع احتياجات ومخاوف أعضاء هيئة التدريس الإناث. على سبيل المثال ، قد يعطي مسؤول المدارس الذكور الأولوية لبعض الأنشطة اللامنهجية على الآخرين ، أو قد ينفذ أساليب التدريس التي تتماشى أكثر مع أساليب التعلم التقليدية المتمركزة في الذكور.
في صناعة الرعاية الصحية ، يمكن للممرضات الذكور الذين يصلون إلى مناصب إدارية التأثير على بروتوكولات رعاية المرضى ، وجدولة الموظفين ، والاتجاه العام لقسم التمريض. قد تتأثر قراراتهم بالثقافة الطبية الأوسع ، والتي كانت تاريخياً - يهيمن عليها الذكور. قد يؤدي ذلك في بعض الأحيان إلى فصل بين القرارات التي يتخذها المديرون الذكور واليوم - إلى - تجارب يومية للممرضات على الخطوط الأمامية لرعاية المرضى.
دور سلالم الزجاج البدني
كمورد لالمصعد الزجاجي، أرى أيضًا موازاة بين السلالم المتحركة الزجاجية الجسدية والاستعادة. غالبًا ما يتم تثبيت سلالم الزجاج المادي في المباني الحديثة لتوفير شعور بالانفتاح والشفافية والكفاءة. وهي مصممة لتحريك الناس بسرعة وسلاسة بين المستويات المختلفة. وبالمثل ، فإن سلاسل الزجاج المجازي يحرك الرجال بسرعة من خلال الرتب في أماكن العمل التي يسيطر عليها الإناث.
يمكن أن يكون للوجود الجسدي لمصعد زجاجي في مكان العمل آثار نفسية. يمكن أن ترمز إلى التقدم ، والتنقل التصاعدي ، والشعور بالحداثة. في مبنى مكتب تهيمن عليه الإناث مع سالم زجاجي ، قد يعزز ذلك أفكار الحركة والنجاح التصاعدي دون وعي. يمكن أن يكون هذا ملهمًا ومخيفًا للموظفين. بالنسبة للرجال ، قد يعزز ذلك من شعورهم بالثقة والاستحقاق لمواقع القيادة. بالنسبة للنساء ، قد يكون بمثابة تذكير دائم بالتفاوتات الجنسانية الحالية في التقدم الوظيفي.
دراسات الحالة
دعونا نلقي نظرة على بعض دراسات الحالة الحقيقية - العالمية لفهم تأثير المصعد الزجاجي على القرار - القوة.
في مستشفى حضري كبير ، تم تعيين ممرضة ذكر كمدير ممرضة. على الرغم من وجود خبرة أقل في الوحدة المحددة مقارنة ببعض الممرضات الإناث ، فقد تم منحها الموقف بسبب خبرته الإدارية السابقة في بيئة مختلفة للرعاية الصحية. مرة واحدة في هذا الدور ، اتخذ عدة قرارات بشأن جدولة الموظفين. قام بتطبيق نظام نوبات جديد كان أكثر صلابة وأقل مرونة من نظامه السابق. وجد العديد من الممرضات ، اللائي كانا في كثير من الأحيان مسؤوليات عائلية خارج العمل ، صعوبة في التكيف مع الجدول الجديد. استند قراره - صنع ما يعتبره أكثر كفاءة من منظور الإدارة ، لكنه لم يأخذ في الاعتبار الاحتياجات الفريدة لموظفي التمريض في الغالب.
في مركز التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة ، تمت ترقية مدرس ذكر إلى منصب المدير. قرر تغيير المناهج الدراسية لتشمل المزيد من الأنشطة ذات الصلة STEM. على الرغم من أن هذا كان يتماشى مع الاتجاهات التعليمية الحالية ، إلا أنه كان خروجًا كبيرًا عن التركيز السابق للمركز على التنمية الإبداعية والاجتماعية - العاطفية. شعرت المعلمات ، اللائي كان لديهم خبرة واسعة في هذه المجالات ، أن خبراتهن كانت مقومة بأقل من قيمتها. قرار المدير - تأثر صنع الاتجاهات الاجتماعية الأوسع والتصور بأن تعليم STEM كان أكثر أهمية "أو" مرموق ".
التغلب على الآثار السلبية
لمعالجة الآثار السلبية لمصعد الزجاج على القرار - اتخاذ القوة في أماكن العمل التي تهيمن عليها الإناث ، يمكن تنفيذ العديد من الاستراتيجيات.
أولاً ، تحتاج المنظمات إلى أن تكون أكثر وعياً بالتحيزات بين الجنسين في عمليات التوظيف والترقية. يجب عليهم استخدام معايير موضوعية وطرق التوظيف الأعمى لضمان تقييم جميع المرشحين بشكل عادل. هذا يمكن أن يساعد في تقليل تأثير الصور النمطية الجنسانية ومنح الموظفات فرصة أكثر مساواة في التقدم.
ثانياً ، يجب تصميم برامج التدريب على القيادة لمعالجة جنسها - قضايا محددة. الرجال في المناصب القيادية في أماكن العمل التي تهيمن عليها الإناث يجب أن يتعلموا حول التحديات الفريدة التي يواجهها زملائها. يجب أن يتعلموا تقدير وجهات نظر متنوعة ودمجها في عمليات اتخاذ قرارهم.
أخيرًا ، تحتاج الثقافات في مكان العمل إلى أن تكون أكثر شمولاً. يمكن أن يتضمن ذلك إنشاء شبكات دعم للموظفات ، وتعزيز العمل - توازن الحياة ، وتوفير فرص للنساء لتطوير مهاراتهن القيادية. من خلال القيام بذلك ، يمكن للمؤسسات إنشاء بيئة أكثر إنصافًا حيث تتم مشاركة قوة اتخاذ القرار بشكل أكثر عدلاً.
منظور العمل
من منظور العمل ، فإن معالجة القضايا المتعلقة بنسر الزجاج مفيد. عندما يتم توزيع السلطة في اتخاذ القرار بشكل متساوٍ ، يمكن للمؤسسات الاستفادة من مجموعة واسعة من الأفكار والوجهات نظر. يمكن أن يؤدي ذلك إلى حلول أكثر إبداعًا ، وأفضل معنويات الموظفين ، وفي النهاية ، تحسين أداء الأعمال.
كمورد لسلم العربة التسوقوالسلالم المتحركة الزجاجية ، أفهم أهمية إنشاء بيئات عمل شاملة وفعالة. مثلما تم تصميم سلالم المتحركة الخاصة بنا لتحريك الأشخاص بسلاسة وأمان ، يجب تصميم أماكن العمل للسماح لجميع الموظفين بالوصول إلى إمكاناتهم الكاملة.
خاتمة
المصعد الزجاجي له تأثير عميق على القرار - اتخاذ القوة للرجال في أماكن العمل التي يهيمن عليها الإناث. إنها ظاهرة معقدة متجذرة في الصور النمطية الجنسانية والتوقعات المجتمعية. في حين أنه يمكن أن يوفر للرجال فرصًا للتقدم السريع ، إلا أنه يمكن أن يؤدي أيضًا إلى تباينات في القرار - اتخاذ القرارات وعدم تمثيل وجهات نظر الإناث.
كمورد ، أعتقد أنه من خلال زيادة الوعي حول هذه القضية وتنفيذ الاستراتيجيات لتعزيز المساواة بين الجنسين ، يمكننا إنشاء أماكن عمل أكثر شمولية. إذا كنت مهتمًا بتعزيز مكان عملك من خلال سلطاتنا الزجاجية عالية الجودة أو سلبية عربة التسوق ، فإنني أشجعك على الوصول إلى مناقشة المشتريات. نحن ملتزمون بتوفير حلول لا تلبي احتياجات البنية التحتية المادية فحسب ، بل تساهم أيضًا في بيئة عمل أكثر إنصافًا وكفاءة.
مراجع
وليامز ، CL (1992). المصعد الزجاجي: مزايا خفية للرجال في المهن "الإناث". المشاكل الاجتماعية ، 39 (3) ، 253 - 267.
Acker ، J. (1990). التسلسلات الهرمية ، الوظائف ، الهيئات: نظرية المنظمات الجنسانية. الجنس والمجتمع ، 4 (2) ، 139 - 158.
Ridgeway ، CL (2011). تأطير من قبل الجنس: كيف لا يزال عدم المساواة بين الجنسين في العالم الحديث. مطبعة جامعة أكسفورد.
