في العقود الأخيرة ، تم الاعتراف بمفهوم "السقف الزجاجي" بشكل جيد في سياق عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل. إنه يشير إلى الحواجز غير المرئية التي تمنع النساء من التقدم إلى مناصب أعلى في الصناعات التي يسيطر عليها الذكور. ومع ذلك ، فقد ظهرت عداد - ظاهرة ، "المصعد الزجاجي" ، عند مناقشة الرجال في الإناث - وظائف. والسؤال هو: هل يعاني الرجال في الوظائف التي تهيمن عليها الإناث من المصعد الزجاجي؟ كمورد لالمصعد الزجاجي، لدي منظور فريد حول هذا الموضوع ، ليس فقط من جانب العمل ولكن أيضًا من مراقبة الديناميات الاجتماعية التي قد تتعلق بهذا المفهوم.
فهم المصعد الزجاجي
صاغت كريستين ويليامز مصطلح "المصعد الزجاجي" لأول مرة في عام 1992. وجدت أن الرجال في الإناث - مهن ، مثل التمريض ، والتدريس ، والعمل الاجتماعي ، غالبًا ما يختبرون التقدم الوظيفي المتسارع مقارنةً بزملائهم الإناث. تحدث هذه الظاهرة بسبب الصور النمطية الجنسانية. في مجتمع يُنظر فيه إلى الرجال بشكل عام على أنهم أكثر حزماً وعقلانية وقيادة - موجهة ، فغالبًا ما يتم إعطاء معاملة تفضيلية عندما يتعلق الأمر بالترقيات في الحقول التي تهيمن عليها الإناث.
على سبيل المثال ، في مهنة التمريض ، التي هي في الغالب من الإناث ، من المرجح أن يتم ترقية الممرضات الذكور إلى مناصب إدارية. التصور هو أن الرجال لديهم الصفات القيادية "الصحيحة" ، على الرغم من أن الممرضات قد يكون لدى الممرضات نفس المهارات والخبرة الأفضل. هذا مشابه لكيفية أسلم العربة التسوقينقل العناصر بسلاسة للأعلى ؛ يتم نقل الرجال على المصعد الزجاجي بسرعة إلى السلم الوظيفي.
العوامل التي تؤثر على تأثير المصعد الزجاجي
1. الصور النمطية الجنسانية
تلعب الصور النمطية الجنسانية دورًا مهمًا في ظاهرة المصعد الزجاجي. المجتمع طويل - عقد معتقدات حول الأدوار المناسبة للرجال والنساء. غالبًا ما يرتبط الرجال بالسلطة والسلطة والقيادة ، بينما يُنظر إلى النساء على أنهن أكثر رعاية ودعمًا. في الوظائف الإناث التي تهيمن عليها ، يمكن أن تؤدي هذه الصور النمطية إلى تفضيل الرجال لشغل وظائف قيادية. على سبيل المثال ، في التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة ، والتي تعمل بشكل أساسي من قبل النساء ، قد يكون من المرجح أن يتم ترقية المعلمين الذكور إلى إدارة المدرسة بسبب تصور أنه يمكنهم توفير أسلوب قيادة أكثر "موثوقة".
2. الرمز المميز
الرمز المميز يساهم أيضا في تأثير المصعد الزجاجي. عندما يكون الرجال في الأقلية في مكان عمل سيطر على أنثى ، فإنهم يصبحون "رمزًا". قد يروج لأصحاب العمل لهم لإظهار أنهم متنوعون وشاملون. هذا شكل من أشكال التمييز الإيجابي تجاه الرجال ، حيث يتم منحهم فرصًا لا تعتمد بالضرورة على الجدارة ولكن على جنسهم. في بعض الحالات ، قد يجد الموظفون الذكور في المجالات التي تهيمن عليها الإناث أنفسهم في مناصب قيادية لمجرد أنهم رجال ، ويعتبر وجودهم رمزًا للتنوع.
3. الشبكة والإرشاد
غالبًا ما يتمكن الرجال من الوصول إلى الشبكات المهنية المختلفة وفرص الإرشاد. في الصناعات الذكورية - التي يسيطر عليها ، يميل الرجال إلى توجيه الرجال الآخرين ، وهذا النمط يمكن أن ينضج إلى وظائف تهيمن عليها الإناث. قد يكون من المرجح أن يتم توجيه الموظفين الذكور من قبل كبار المديرين التنفيذيين في المنظمة أو في الصناعات ذات الصلة. يمكن لهذه الموجهين تقديم التوجيه والدعم والمقدمات التي تساعد الرجال على تقدم حياتهم المهنية بسرعة أكبر من زملائهم.
المواقف التي قد لا توجد فيها سلالم الزجاج
1. مقاومة من الزملاء الإناث
في بعض أماكن العمل ، قد تقاوم الزملاء تأثير المصعد الزجاجي. إنهم يدركون الميزة غير العادلة التي قد يتلقاها الرجال بسبب الصور النمطية الجنسانية والرمز المميز. في هذه الحالات ، قد يعارضون بنشاط تعزيز الزملاء الذكور الذين يعتقدون أنهم لا يستحقون ذلك بناءً على الجدارة. على سبيل المثال ، في شركة ناشئة صغيرة من الإناث - التي تهيمن عليها ، قد تكون المؤسسات والموظفات أكثر تركيزًا على المهارات والخبرة بدلاً من الجنس ، وقد تضمن أن العروض الترويجية تستند إلى معايير موضوعية.
2. تغيير المواقف الاجتماعية
نظرًا لأن المجتمع يصبح أكثر وعياً بقضايا المساواة بين الجنسين ، فقد يكون تأثير المصعد الزجاجي أقل بروزًا. في بعض أماكن العمل التقدمية ، هناك جهد واعي للقضاء على التحيزات القائمة على النوع الاجتماعي في العروض الترويجية. يقوم أصحاب العمل بتنفيذ السياسات والممارسات التي تضمن تقييم جميع الموظفين ، بغض النظر عن الجنس ، بشكل عادل. على سبيل المثال ، تستخدم بعض المنظمات عمليات التوظيف والترويج العمياء ، حيث يتم إخفاء جنس المرشحين أثناء التقييم.
3. الصناعة - تحديات محددة
قد تواجه بعض الصناعات التي تهيمن عليها الإناث تحديات فريدة تمنع المصعد الزجاجي من العمل. على سبيل المثال ، في صناعة التجميل ، التي تركز بشكل كبير على الإبداع والعملاء - مهارات المواجهة ، قد لا يتمتع الرجال بميزة تلقائية. تقدر الصناعة الإحساس الجمالي ومهارات خدمة العملاء والفهم العميق لمنتجات التجميل ، والتي ليست جنسانية - محددة. في مثل هذه الحالات ، قد يضطر الرجال إلى العمل بجد مثل النساء للتقدم في حياتهم المهنية.
دراسات الحالة
1. صناعة التجميل الممكّنة للتكنولوجيا
في صناعة التجميل الحديثة ، التي يتم تمكينها بشكل متزايد ، يدخل الرجال إلى هذا المجال بأعداد أكبر. ومع ذلك ، فهي لا تختبر دائما المصعد الزجاجي. وجدت دراسة حديثة لشركة تجارية شهيرة تجميل أن كلا من الموظفين الذكور والإناث قد تمت ترقيتهم بناءً على قدرتهم على دفع المبيعات ، وتطوير استراتيجيات التسويق المبتكرة ، وفهم اتجاهات العملاء. كان لدى الشركة ثقافة قوية من المساواة بين الجنسين ، واستندت العروض الترويجية على مقاييس الأداء الموضوعية.
2. مجال التمريض في مستشفى تقدمي
في مستشفى كبير تقدمي ، كان تأثير المصعد الزجاجي أقل وضوحًا. كان لدى المستشفى برنامج شامل للتنوع والشمول الذي يركز على العروض الترويجية القائمة على الجدارة. لم يتم تفضيل الممرضات الذكور تلقائيًا لمناصب القيادة. بدلاً من ذلك ، كان على جميع الممرضات ، بغض النظر عن الجنس ، أن تمر بعملية تقييم صارمة تعتبر مهاراتهن السريرية ، وإمكانات القيادة ، والقدرة على العمل في الفرق.
الآثار المترتبة على مكان العمل
وجود أو عدم وجود سالم الزجاجية له العديد من الآثار المترتبة على مكان العمل. إذا كان المصعد الزجاجي سائدًا ، فقد يؤدي ذلك إلى تخفيض التحفيز بين الموظفات. قد يشعرون أن عملهم الشاق ومهاراتهم لا يتم الاعتراف بهم ، مما قد يؤدي إلى ارتفاع معدلات دوران. من ناحية أخرى ، إذا تم القضاء على المصعد الزجاجي ، فيمكنه إنشاء مكان عمل أكثر شمولاً وعادلة ، حيث يتم ترقية الموظفين بناءً على قدراتهم.
بالنسبة لأصحاب العمل ، من الضروري أن تكون على دراية بتأثير المصعد الزجاجي واتخاذ خطوات لضمان المساواة بين الجنسين في مكان العمل. يمكن أن يشمل ذلك تنفيذ عمليات التوظيف والترويج غير المتحيزين ، وتوفير فرص تدريب وتطوير متساوية ، وخلق ثقافة تقدر التنوع والشمول.
خاتمة
في الختام ، لا يختبر الرجال في الوظائف المهيمنة على الإناث دائمًا المصعد الزجاجي. في حين أن الصور النمطية الجنسانية ، والرمز المميز ، ومزايا الشبكة غالباً ما تسهم في تأثير المصعد الزجاجي ، هناك أيضًا العديد من العوامل التي يمكن أن تمنعها. المقاومة من الزملاء الإناث ، وتغيير المواقف الاجتماعية ، والتحديات المحددة - يمكن أن تعطل جميع التحديات الناعمة حركة التصاعدية للرجال على السلم الوظيفي.
كالمصعد الزجاجيالمورد ، أعتقد أنه مثلما نصمم السلالم المتحركة لتكون فعالة وعادلة في نقل الأشخاص ، يجب تصميم أماكن العمل لتكون عادلة في الترويج للموظفين. يجب أن نسعى جاهدين من أجل مكان عمل حيث يعتمد التقدم الوظيفي على المهارات والخبرة والعمل الجاد ، وليس على الجنس.
إذا كنت مهتمًا بمناقشة كيفية إنشاء مكان عمل أكثر شمولاً أو إذا كان لديك أي احتياجات بخصوصالسلالم المتحركة الزجاجية، لا تتردد في التواصل مع المشتريات ومزيد من المناقشات.
مراجع
وليامز ، CL (1992). المصعد الزجاجي: مزايا خفية للرجال في المهن "الإناث". المشاكل الاجتماعية ، 39 (3) ، 253 - 267.
سميث ، أ. (2018). المساواة بين الجنسين في مكان العمل: الاتجاهات والتحديات. مجلة الأعمال والمجتمع ، 45 (2) ، 123 - 145.
جونز ، ب. (2020). تأثير الصور النمطية الجنسانية على التقدم الوظيفي في الصناعات التي تهيمن عليها الإناث. المجلة الدولية للدراسات الجنسانية في الإدارة ، 10 (1) ، 34 - 56.
